ダイニチ工業 石油ファンヒーター [木造9畳まで /コンクリート12畳まで] FW-3221S-S ライトシルバー

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5480円

ダイニチ工業 石油ファンヒーター [木造9畳まで /コンクリート12畳まで] FW-3221S-S ライトシルバー

ダイニチ工業 石油ファンヒーター [木造9畳まで /コンクリート12畳まで] FW-3221S-S ライトシルバー:私たちは2001年9月に設立され、2010年10月にニューヨークタイムズカンパニーに買収されました。 鉄筋コンクリート、13畳のリハビングに使用していますが、思っていたよりすぐ暖かくなるのでこの冬重宝しそうです。購入して良かったです。 最大85%オフ!,ファクトリーアウトレット,格安saleスタートダイニチ工業 石油ファンヒーター [木造9畳まで /コンクリート12畳まで] FW-3221S-S ライトシルバー

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お買い得品




【商品解説】
わずか35秒のスピード着火とパワフルな消臭機能を搭載、お部屋全体を快適に暖房します。

■スピード着火
保温をしていない状態から、わずか35秒で着火。

■パワフル秒速消臭システム
気化ガスをピシャリと止め、その上しっかり燃やしきることで消火時のニオイを抑えます(特許技術)。

■エコおまかせモードで省エネ暖房
設定温度に対し季節要因を考慮して燃焼を賢くセーブ(一時消火機能なし)。

■給油作業もラクラク
5L標準タンク、回転式の給油汚れんキャップ、正面表示部に給油モニターを搭載。
【スペック】
●型式:FW-3221S-S ライトシルバー(FW3221S)
●JANコード:4951272030706
本体サイズ(幅×高さ×奥行)mm:371×429×299mm、本体重量(kg):7.4kg、適応畳数(木造/鉄筋):木造(戸建)9畳まで/コンクリート(集合)12畳まで、スピード点火機能:予熱なしの35秒着火、給油表示(給油予告):給油モニター(給油サイン)、燃焼継続時間:(大火力)16.1時間~(小火力)69.4時間、石油暖房能力:(最大)3.20kW~(最小)0.74kW、消費電力:大火力:98W、小火力:52W、点火時:370W、運転音:(最大)35dB~(最小)24dB、給油タンク容量:5.0L

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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

コミュニケーション系・体調管理

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL